-
- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
新規参入が急増！失敗しない保育士採用（８）～採用ＫＰＩ
掲載日：2016年12月 3日経営を行うに当たり、ＫＰＩの設定というのは
必要不可欠なものです。
前述しましたが、ＫＰＩというのは、ＫＰＩ
（key performance indicator、重要業績評価指標）という、
目標達成のためのプロセスにおける基準となる数値、指標です。
これを、採用活動にも活かすことで、より効率的な活動が実現されます。
採用ＫＰＩでも特に重要なのが、
採用全体：説明会参加者数、一人当たり説明会参加費用（ＣＰＲ）、一人当たり採用費（ＣＰＯ）
中途採用：有資格者率、面接率、採用率、採用人数
新卒採用：受験率、内定率、採用率
となります。
例えば、中途採用で１０名採用しなければならない場合、
中途採用のＫＰＩは説明会参加者数、有資格者率、面接率、
採用率、採用人数の５つですから、これらにおいて過去の
実績から数値を算出します。
これからの採用活動は戦略性や計画性が非常に重要になる中で、
ＫＰＩの設定は非常に重要になります。
また、それら一つ一つの指標となる数値を改善することで、ＣＰＲ
やＣＰＯを下げることが可能となり、効率的なオペレーションを
組むことが出来ます。
- カテゴリ:
