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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
保育士の定着率を高める（１）
掲載日：2016年10月 1日みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。
さて、今回から新シリーズです。
最近では保育士不足と保育士採用、保育士確保ばかりが
叫ばれていますが、今後採用と同じくらい重要になって
くるのが、「保育士の定着」です。
辞めるから新たに採用しなければならないわけで、
辞める人数が増えるから採用人数も増えるわけです。
ちなみに現在の保育業界の平均離職率は１０～１５％です。
この数字は、在籍保育士に対しての離職保育士の率です。
つまり職員が１００人いたら、１０人が辞めているということ
ですね。
これが高い法人になると２０％を超えてきます。
私の経験上、離職率が２０％を超えている法人は明らかに
マネジメント上の課題が存在しています。
このような組織にならないように、対策を打たねば
なりません。
そして、この保育士の定着率を高めるためには、いくつか
ポイントがあります。
それを今後はお伝えしていきたいと思います。
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