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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
新規参入が急増！失敗しない保育士採用（４）①求める人材像
掲載日：2016年8月 8日みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。
保育事業に新規参入する際、保育園を新たに開園する際には
保育士採用は大きな課題、ミッションとなります。
そこで、前回から失敗しない採用をするための戦略的採用手法について
お伝えをしています。
重要なのはこちらです。
・求める人材像(スキル、マインド)
・採用ターゲット
・採用条件
・採用USP
・採用担当・採用体制
・採用目標・採用予算
・採用フロー・採用KPI
・採用方程式
・採用スケジュール
今回は求める人材像です。
そもそも保育士という職種は90％以上は女性であり、
・子どもが好き
・お世話をするのが好き
という方が相対的には多いのが特徴です。
また幼少期から、
「保育士さんになりたい！」
と思っている方が多いため、仕事に対してはこだわりも
強く、職人気質の方が多いのも特徴です。
さらに、この業界は他の業界と完全に遮断されます。
つまり、厳しい言い方をすれば、
「世間の常識が行き届いていない人が相対的に多い」
ということです。
まずはこのような特性を知ったうえで、求める人材像を
設定していく必要があるのです。
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