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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
新卒採用18名から29名にUPした取り組み(3)
掲載日：2016年3月25日皆さん、こんにちは
船井総合研究所の服部雄太です。
前回に引き続き、
今回は、中途採用における採用時期についてお伝えします。
都内など有効求人倍率が5倍を超えておりますが、
実は、求人数と求職数は時期によって異なります。
保育事業者の方は、
11月から年度末になると中途採用の動きが盛んになり、
4月からの配置基準を満たそうとしていきますが、
実は、この時期は
求人数＞求職数
が多くなってきます。
よって、転職マーケットの求職者は、
・家から近い
・通勤が便利
・給与額が回りと比べて高い
・休日数が多い
などの情報を比較してよりよい保育園選びを行っています。
しかし、時期によって、
求人数＜求職数
になる時期があります。
実は、4月～6月の時期は、エリア特性はあるものの、
求職数の方が上回るエリアが増えてきます。
年度末に働き終えた方達が復職活動するのは、
４～７月であり、この時期に採用媒体に露出していき、
説明会等で名簿数を獲得していくのに有効な時期であります。
まもなく4月となります。
ぜひ、来年度に向けた採用活動をスタートさせてください。
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