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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
新卒採用18名から29名にUPした取り組み
掲載日：2016年1月30日みなさん、こんにちは
船井総合研究所の服部雄太です。
今回は、保育園、幼稚園を運営している法人の
新卒採用の成功事例についてお伝えしていきたいと思います。
今回の事例は2015年度の新卒採用実績18名の法人が
2016年度入社29名の新卒採用を実現した取り組みが
採用難の対応策として有効なため、この事例から
採用スキームを確立頂ければと思います。
第一回の今回は、採用スキームについてお伝えしたいと思います。
採用において重要なステップは、３つのステップになります。
①母集団形成
②惹きつけ・見極め
③定着
の３つのステップとなります。
採用における最も重要な取り組みは、①の母集団形成である
ことはいうまでもありません。
これは、新卒・中途ともに採用において、いかに母集団を
集めることができる取り組みを行えるかが重要です。
今回の事例の法人は、母集団形成において、
○協会主催の合同説明会（幼稚園協会、社会福祉協議会）
○求人サイトが運営する合同説明会
○学校訪問および学校内説明会
に参加し、自社のオリジナルバスツアーを開催していき、
へと誘導していきます。
まずは、学生の名簿を獲得する場に出ることです。
ぜひ、自社の法人が参加できる合同説明会などの情報収集を
行っていきましょう。
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