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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
１３名の保育士を集めた採用イベント(２)
掲載日：2015年7月26日皆様！
こんにちは！
船井総合研究所の服部雄太です。
最近、小規模保育の案件と同様に依頼を受けるのが
事業者選定後の保育士採用です。
新規開設となると新卒ばかりでなく、経験者の力を借りないと
運営できないため、中途採用が重要となります。
今回は、
中途保育士の発掘方法である「お仕事説明会」の
内容についてお伝えしていきます。
まずは求人情報の掲載ですが、
本来は週５日の採用を行いたいでしょうが
統計上最も反響がよいのは
○平日３日でも可能！
○１日４時間からでも可能！
など、時間や曜日に合わせて勤務したい潜在保育士が存在しています。
そのため、シフトにしても
9：00-12：00
10：00-14：00
10：00-15：00
など選べるように設定してください。
また、新規開設ならば
「○○（場所）に
２８年４月（開設日可保育所新規オープン！」
小規模保育ならば
「少人数のアットホームな保育室」
など、
○新しい保育所で働きたい
○少人数の保育士がいる環境で働きたい
という保育士のニーズをカバーするキャッチコピーをつくります。
このあたりは求人情報ナビなど保育士採用媒体で
どのようなキャッチコピーがあるかを確認ください。
そして、最も特徴的なのは
「応募はあとで決めてください！まずは説明会にお越しください！」
「履歴書不要」
大きな文字で記載し、お仕事や会社の説明会である点を大きく記載します。
例えば、
○月○日（○）１０時～１２時 お仕事説明会開催！
「応募はあとで決めてください！まずは説明会にお越しください！」
「履歴書不要」
などの情報を大きめにいれ、残りのスペースで、
求人内容をお伝えしていきます。
また、次回はお仕事説明会の準備・内容についてお伝えしていきます。
とても暑くなってきておりますが体調にはお気をつけください！
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