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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
人が育つ組織の共通点（2）
掲載日：2015年6月15日みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。
さて、前回から、
「人が育つ組織を作る」
というテーマで、保育士不足に伴う離職率をどのようにして改善するか、
定着率を高めるかをお伝えしています。
さて、まずこの問題を考える際に、保育士が辞める理由を知らなければなりません。
これはとても大切なので是非覚えておきましょう。
退職理由は以下の８つのどれかに必ず当てはまります。
１．人間関係が悪い
２．責任が重い・大変
３．待遇に納得いかない
４．方針に合わない
５．達成感がない
６．役割が見えない
７．先が見えない
８．つまらない
これら退職理由に対して、どのように対策を練るのかが重要なわけです。
では、具体的にこれらを把握し、環境改善する方法を次回からお伝えいたします。
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