みなさん、こんにちは！
船井総合研究所の伊藤です。

今回は、保育士が定着しているＮ保育園の
保育士のマネジメント方法についてお伝えしていきます。

このＮ保育園では、採用した保育士が１年内に辞めていく
ことに悩みを抱えていました。

ところがマネジメント方法を変えることによって
3年以上働く保育士が増えてきています。

ところで保育士さんを怒ったり、注意した経験はありますか？

オーナーや園長先生として、「できないこと」や「やる気のない姿勢」
など、見る機会も多いかと思います。

Ｎ保育園でも「注意するけど、なかなか改善されない」という悩みから

・年の近い先輩保育士から改善点を都度指摘してもらう。
・園長先生は、褒めることに徹する。

と役割を分けることで組織としての人間関係が改善されました。

次回は園長先生が実施した具体的手法をお伝えします。
次回もお楽しみに！