みなさん、こんにちは。

今回も評価制度のポイントについてお伝えします。

今回は「評価方法」についてです。

一般的に評価は上長が一般社員を評価します。

そして、その上長をさらに上の上長が評価をします。
これを保育園に置き換えると、

主任→一般職員
園長→主任

となります。

これでも構わないのですが、私がお勧めしているのは、

「３６０度評価」

です。

これは一般職員→一般職員、主任→主任という横組織
での評価です。

この評価をどこまで反映させるかという選択はあるのですが、
これをすることによって、

・主任の属人的視点を緩和できる
・一般職員の評価意識が高まる

というメリットがあります。

是非検討してみましょう。