みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。

さて、今回からは長編のシリーズで「人材採用」について
述べたいと思います。

船井総研では、業績向上、
つまり集客力アップや営業力アップ等のマーケティング要素のご要望が最も多いのですが、
ここ数年で急速にご要望として増加しているのが「採用」というテーマです。

各業種でノウハウを確立し、そのノウハウを軸にコンサルティングの
展開を行っています。

また、私自身も船井総研の採用に一部関わる身ですので、
採用の難しさも知っています。

しかし明確に言えることがあります。
それは、

「採用はマーケティングである」

ということです。

自分たちの欲しい人材像を描き、
学生のニーズをキャッチし、
学生母集団を増やし、
その中から厳選して良い人材を取るために面接を工夫したり、
内定フォローをしたりするわけです。

つまり、これはマーケティング活動なのです。

社会福祉法人認可保育所が最もイメージの出来ない
マーケティング・園児募集のノウハウと
採用のノウハウが一緒だとしたら、
このノウハウを知るだけで採用は優位になります。

次回から一つ一つそのノウハウをお伝えしていきます。