みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。

さて、今回は「強い組織の共通点」についてご紹介したいと思います。

まず、ここで言う「強い」とは、「一体化力」だと思ってください。

物事は何でもそうですが、１つよりも複数の力が効率的に働いた方が強いのです。

そして、職業柄数々の組織を見てきた中で「強い組織の共通点」をご紹介します。

それは、

・トップの方針に皆が共感している
・自由がベースにある
・職員が自立している
・新しく生み出す文化がある
・長所伸展

の５つです。

「組織は99％トップで決まる」

というのは、紛れも無い事実です。

職員のせいにするトップがいる組織ほど、バラバラで弱い組織が
多いのです。

まず全てはトップであること。これが大切です。

だから、トップは常に方針を持ち、旗を掲げ、それを伝え続けることが
大切なのです。

トップを尊敬する職員が一人でも増えれば強い組織は出来上がります。

次回も引き続き、強い組織の共通点についてご紹介いたします。