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保育事業を立ち上げたい

    • ライター名:大嶽 広展
    • 会社名:株式会社 船井総合研究所
    • 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。

採用広告の作り方のポイント

掲載日:2010年12月14日

みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。

さて、今回は採用戦略の続き。採用広告の内容についてご紹介したいと思います。

採用広告は集客広告同様に、内容次第で反響率が何倍にも増減します。

それくらい大切なものなのですが、何故かあまり力を入れていないように見える広告
が多い気がします。

特にキャリアフィールドさんは採用広告作成のプロですので、詳細は譲りますが、私
の方ではポイントだけご紹介したいと思います。

まず、前提として採用広告で伝えるべき内容は大きく、

1.安心感の訴求
2.ワクワク感の訴求

の2つになります。

安心感・・・安心できる会社か??そこで働く人たちはどんな人?どんな環境で働くの?
ワクワク感・・・ここで働いて見たい!私でも働けそうだ!

という内容です。

それを、

・キャッチメッセージ
・キャッチ写真
・採用条件

に載せていくのです。

人は、不安の解消と欲望の満足で生きている生き物です。

そこに突き刺してあげるのです。

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