面接で一番がっかりする事は何か？と聞かれれば、
「応募者がこなかったこと」ではないでしょうか？

当社も毎年最大手の新卒サイトを利用して、
採用活動を行っているのですが、年々出席は悪くなっています。

どれくらい悪いのか調査しましたので報告します。
インターネットからの応募者に対して、
（1）メールのみで連絡した場合
（2）予約時に電話で連絡した場合
（3）予約時に電話で連絡し、前日にメールもしくは電話で確認した場合

説明会予約者は、毎回13～20名です。
（1）4割が出席※0人の時も数回ありました。
（2）4～6割が出席
（3）7～8割が出席

当然の結果ですが、反対に、前日に電話確認して2～3割が来ないのも驚きです。
学生が就職できないのは、選考に参加してないからではと思ってしまうほどです。

選考においては、手間をかけるかどうかで出席が大きく変わってくるのです。
面接の担当者は、園長や主任など忙しい方が多いと思います。
1人学生が来ないだけで、時間を無駄にされ腹立たしいことも多いかと思います。

そのリスクの回避方法として、2名を同時に選考に呼ぶという方法があります。
すでに実践している方もいるかもしれませんが、多少は、無駄時間を作ってしまう
リスクを回避できます。

そんなこと言っても同時に数名呼べるほど応募が入らない！
とおっしゃられるかもしれません。

その場合は、やはり呼び込みに手間をかけること。
現状の方法を一度見直してみてください。
また、対応の担当者を変えることも効果的な方法の１つです。