遠隔地採用(Ｉターン・Ｕターン・地方採用など)を取り入れている企業が増えています。求職者が多くかつ流動性の高いエリアから、保育士が大幅に不足している都心部への採用を行うことは、需給バランスの面からみると理想的な採用方法であり、雇用を増やしていくための社会的な役割も大きいですが、地方採用には、3つのハードルがあります。

（1）告知
　　どの媒体を利用するか
　　どれくらいの範囲で募集をかけるのか
　　どのような広告を作成するのか

（2）面接
　　面接の場所・回数は？
　　地元開催ができない場合の交通費負担は？
　　その時のコストはどれくらいか

（3）住宅
　　就業の際に、どこに住むのか？

これらの3つのハードルをクリアしなければ、遠隔地採用は上手くいきません。
いくら大々的に告知をしても、媒体選定や告知方法が間違っていては、
効果的な採用ができません。

次回から、それぞれの3つハードルを詳しく見ていきます。