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人材を獲得したい

    • ライター名:都築 裕一
    • 会社名:キャリアフィールド株式会社
    • 国内最大級の保育専門の求人サイト「求人情報ナビ+V」を運営。 求人サイトだけでなく、保育学生向けフリーペーパーや就活イベントなど独自の展開で、人材サポート実績は、1,600社4,000施設。

本気で面接出席率をUPを(1分で読める!採用力アップ講座)

掲載日:2008年3月28日

私の前職は人材派遣会社の採用戦略部門で採用の仕事をしていました。
その人材派遣会社は、北海道から鹿児島まで全国300支店ほどあり、年間20万人超の登録をしている大手の企業でした。

当初、面接の予約から採用登録になる割合が60%。
面接予約の取り方や時間設定、フォローメール、応対方法など改良し、採用登録率を80%を超えるところまで増やすことに成功しました。

当時の登録単価が、1人当たり約2,300円。同人数を採用すると仮定した場合
2,300円×200,000人×20%=92,000,000円のコスト削減をしたことになります。

20万人だから大きく感じるかもしれませんが、
採用単価30,000円で月間10人の登録している会社でも20%UPさせると
30,000円×10人×12ヶ月×20%=7,200,000円のコストを削減したことになります。

これを利益率10%会社で考えると売上7,200,000円に値します。
そして、ベビーシッター派遣や人材派遣では、売上の機会損失を減らすことになり、7,200,000円以上の価値をもたらします。

面接の受付を見直すだけでこれだけの成果が出る可能性がありますで、本気で面接出席率をUPを目指しましょう。

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