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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
働きやすい環境づくり
掲載日：2016年12月 5日皆さん、こんにちは
船井総研の服部です。
本日、関東で保育園・幼稚園・介護施設を運営する事業者様とお話しましたが、
保育士採用に困っていないというお話をされていました。
・離職率が低い
・入職者を育成する仕組みを持っている
という大前提があるのですが、
事業所内保育所を抱えておられます。
子育てしやすい環境づくりの象徴でありますが、
何より働く職場環境を考えているということでお問い合わせ数が
非常に多いようです。
では働きやすさとは何でしょうか？
１．法人の政策・方針・理念への共感、考えの一致
２．正確な管理・マネジメント体制、明確な業務内容
３．理事長や上司と良好な相性・関係性
４．職場の衛生環境や通勤の利便性
５．給与・休暇、勤務時間
６．同僚との関係
７．部下との関係
などがあります。
これらの項目が明確になればなるほど、働きやすい環境となってきますが、
事業所内保育所は５の処遇改善になるとともに、１や４のバリューアップにも繋がる施策です。
介護業界では、パートでも運営できる体制を作っています。
今後、保育業界も労働者の目線になって人事制度をつくっていく必要があります。
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