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    <title>保育経営ナビ｜保育所&amp;託児所運営・開業、ベビーシッター派遣の経営情報！</title>
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    <updated>2012-01-27T13:43:32Z</updated>
    <subtitle>保育所運営・託児所運営や開業、ベビーシッター派遣の経営情報なら保育経営ナビ！保育のコラムやセミナー情報など保育サービスの運営ノウハウが満載。</subtitle>
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    <title>保育士獲得競争に打ち勝つ～その６～</title>
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    <published>2012-01-27T13:35:25Z</published>
    <updated>2012-01-27T13:43:32Z</updated>

    <summary>こんにちは！船井総研の伊藤です。 今回は前回に引き続き、合同説明会でのお話です。...</summary>
    <author>
        <name>荒井　香織</name>
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        <category term="保育経営の基本を知りたい" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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        <![CDATA[<p>こんにちは！船井総研の伊藤です。</p>

<p>今回は前回に引き続き、合同説明会でのお話です。<br />
前回は求職者に自園のブースを認知していただくためのお話をさせていただきました。ではその後、<u><strong>「求職者が自園のブースに気づいたら」</strong></u>どのようにしたら良いのか？</p>

<p>まずは目を見て挨拶をしましょう。こちらはどんなときも基本になります。<br />
目を見て笑顔で。意外と行えていないのが実情です。</p>

<p>そして用意しているツールをお渡しします。<br />
ツールに目を通していただきながら「簡単にご説明しますので、こちらにお座りになってください」、と少々強引のようですが、椅子に座っていただきます。</p>

<p>まずは少々強引でも、椅子に座っていただき、<u><strong>名簿を獲得する</strong></u>ことが重要です。<br />
そして人数が少ない場合は、ゆっくりとお話をすること。<br />
園の基本的募集要項のみをお伝えするのではなく、園の先生の雰囲気や働き方などをお伝えします。<br />
この短い時間の間に、<u><strong>「自分がここで働いたら」という妄想をしやすくする</strong></u>必要があります。</p>

<p>自園を認知していただいたら、次は自園について興味を持ってもらうために行動を起こす。<br />
まだまだ保育園の先生で「営業」が得意、という方はごくまれです。<br />
話しかけて断られる、ということに慣れていないので、最初は躊躇してしまうこともあるかもしれません。</p>

<p>新たな素晴らしい仲間に出会えるチャンスです。<br />
しっかりとお声かけを行い、自園の良さをお伝えし、採用の段階で<u><strong>「自園のファン」</strong></u>をつくっていきましょう。</p>

<p>まずは出会いの母数を増やすことが大切です。<br />
チャンスは積極的につかみにいきましょう！</p>

<p>では次回もお楽しみに！</p>]]>
        
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    <title>躾とサービス両方で満足度アップの24時間保育園</title>
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    <published>2012-01-27T13:12:03Z</published>
    <updated>2012-01-27T13:15:53Z</updated>

    <summary>こんにちは、船井総研の伊藤です。 本日は東京都にありますＨ保育園をご紹介させてい...</summary>
    <author>
        <name>荒井　香織</name>
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        <![CDATA[<p>こんにちは、船井総研の伊藤です。</p>

<p>本日は東京都にありますＨ保育園をご紹介させていただきます。Ｈ保育園は認可外保育所で、100坪ほどある広い施設で保育をしています。</p>

<p>保育の預かり時間が24時間対応のため、預けている保護者の方も様々です。夜のお仕事をしている保護者も多数おり、お泊り保育もしています。<br />
Ｈ保育園の強みは、<u><strong>“躾もしてくれ、多様なサービスを用意している”</strong></u>です。</p>

<p>保護者の意見の中には<br />
<u><strong>・座っていることができなかった<br />
・お昼寝の時間に寝ることができなかった<br />
・夜決まった時間に寝ずに次の日にこっちが疲れてしまう</strong></u><br />
という意見が多かったのですが、Ｈ保育園は、このような保護者のニーズをしっかりとつかんでいます。</p>

<p>例えば、集団生活の中で、自分だけ昼寝をしない、という環境を子どもたちに疑問に思わせるそうです。そうすることで、初めは自分だけ起きていた子どもも「自分も寝なきゃ」という気持ちに変わり、いつの間にか全員がお昼寝をしています。</p>

<p>また、Ｈ保育園に預けることで座って話を聞くことができるようになる、ということについてですが、こちらでは親子セミナーを開催しています。そこで皆が座っている中、自分一人だけ立っているのはおかしいこと、という考えを伝えるのではなく周りを見て気づかせる、といった方法で子どもたちに躾を行います。</p>

<p>さらに、こちらの保育園では24時間看護士が在中しているため、夜中に何かあったときにも安心して預けておくことができるのです。</p>

<p>保護者へ<u><strong>「こんなことができるようになった」</strong></u>という<u><strong>子どもの成長の喜びを与え続けていくこと</strong></u>、<u><strong>保護者が安心して預けられるようなサービスや環境設定を行っていること</strong></u>がＨ保育園の強みです。</p>

<p>皆さんの園の強みは何ですか？<br />
今一度考えてみてくださいね！！では、次回もお楽しみに！</p>]]>
        
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    <title>ハイボールから学ぶ</title>
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    <published>2012-01-27T10:25:08Z</published>
    <updated>2012-01-27T10:18:42Z</updated>

    <summary>みなさん、こんにちは。 船井総研の大嶽です。 さて、今回はウイスキーのハイボール...</summary>
    <author>
        <name>大嶽　広展</name>
        <uri>http://www.funaisoken.co.jp/</uri>
    </author>
    
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        <![CDATA[<p>みなさん、こんにちは。<br />
船井総研の大嶽です。</p>

<p>さて、今回はウイスキーのハイボールから経営を学びたいと思います。</p>

<p>昨日テレビでも紹介されていたようですが、元々サントリーのウィスキーの<br />
業績低迷商品から今やビール代わりにハイボールを飲むという人もいるく<br />
らい日本人にとってスタンダードになった商品です。</p>

<p>たくさんの反対を押し切って登場した新生ハイボール。</p>

<p>当然昔からいる社員や上司からは、</p>

<p>「こんなのはウイスキーではない。」<br />
「こんなものを創ったら製造元に何を言われるか分からない」</p>

<p>という意見が飛び交ったそうです。</p>

<p>それでも復活させるためには今の時代にあった商品を開発しなければ<br />
ならないということで、信念を持ち開発を進められたのです。</p>

<p>レモンを投入する、黄金比率の考え方、居酒屋でのオリジナルジョッキなど。</p>

<p>壁がいくつもある中でそれを一つ一つ突破していったハイボール。</p>

<p>この話はとても感動的な話だと思います。</p>

<p><br />
船井総研の会長はよくこんなことを言います。</p>

<p><u><strong>「革新７割、保守３割」</strong></u></p>

<p>私はこの考え方が好きです。</p>

<p>保守だけでは絶対に変われない。しかし、革新だけでも大切なことを忘れて<br />
しまう。</p>

<p>このバランスが重要だと思います。</p>

<p>また、革新には抵抗勢力、反対勢力が付き物。</p>

<p>私も保育業界のコンサルティングをしながらそれを痛感します。</p>

<p>しかし、私は業界を変えたいと強く思います。</p>

<p>何を変えたいか？？</p>

<p>もはや、昔からの保育では今の保護者のニーズやライフスタイルには耐えられない<br />
のです。</p>

<p>それが変わらないから苦しんでいる保護者がどれだけいるか。</p>

<p>だから民間の力もケースによっては必要なのです。</p>

<p><br />
保守9.5割、革新0.5割のこの業界にはハイボールはとても参考になると<br />
思います。</p>

<p>誰かがやらなくてはならないのです。</p>

<p></p>

<p><br />
</p>]]>
        
    </content>
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    <title>何故職員は育ってくれないのだろう・・・（４）</title>
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    <published>2012-01-27T10:10:55Z</published>
    <updated>2012-01-27T10:05:30Z</updated>

    <summary>みなさん、こんにちは。 船井総研の大嶽です。 さて、今回は去年に引き続き、職員育...</summary>
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        <name>大嶽　広展</name>
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        <category term="明日の認可保育所の経営を考える" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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        <![CDATA[<p>みなさん、こんにちは。<br />
船井総研の大嶽です。</p>

<p>さて、今回は去年に引き続き、職員育成についてご紹介したいと思います。</p>

<p>管理職が組織の重要な潤滑油になることは去年お伝えしてきました。</p>

<p>今回はこれから幼稚園や保育園に求められる管理職像をお伝えいたします。</p>

<p><br />
それは、</p>

<p><u><strong>（１）独創的な発想を持てる人<br />
（２）問題発見及び問題解決できる人<br />
（３）リーダーシップのある人<br />
（４）人と繋がりや結びつきを大切にする人<br />
（５）⑤逆風でも立ち向かい変化させられる人</strong></u></p>

<p>の5つです。</p>

<p>保育園安泰時代もいつまで続くのか不安視されています。</p>

<p>幼稚園は尚更です。</p>

<p>このような時代に求められる、そしてそのような状況を打破できる<br />
人材とは、以上のような力を持つ人なのです。</p>

<p>誰かに頼ってばかりでは管理職なんて務まりません。</p>

<p>しかし、これからは人と人との結びつき、つまり「縁」というキーワード<br />
が益々重要になってまいります。</p>

<p>自立するために自律し、様々な状況に対応できる柔軟性を持ち、<br />
そして人を大切に出来る、人から慕われる人間的魅力を持つ管理職<br />
が組織を変えていくのです。</p>

<p>そして、このような人材をどのように育てていくか、これが経営者の大切<br />
な仕事になるのです。</p>

<p>是非参考にしてみてください。<br />
</p>]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>2012年に保育事業参入を検討される方へ（２）</title>
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    <published>2012-01-27T10:05:17Z</published>
    <updated>2012-01-27T10:00:49Z</updated>

    <summary>みなさん、こんにちは。 船井総研の大嶽です。 さて、今回は前回に引き続き、今年の...</summary>
    <author>
        <name>大嶽　広展</name>
        <uri>http://www.funaisoken.co.jp/</uri>
    </author>
    
        <category term="保育事業を立ち上げたい" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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        <![CDATA[<p>みなさん、こんにちは。<br />
船井総研の大嶽です。</p>

<p>さて、今回は前回に引き続き、今年のキーワードから皆様が参入すべき<br />
モデルをご紹介したいと思います。<br />
※何度も申し上げますが、この業界に参入される方は是非社会的貢献<br />
を志のベースにして参入することを忘れないでください。</p>

<p><br />
今年の保育業界参入のキーワードは、</p>

<p><u><strong>「融合型一番化」</strong></u></p>

<p>です。</p>

<p>それは、教育や保育、乳幼児や学童関係なく、全てが融合するモデルです。<br />
そして、教育で一番化することによって、専門性を高め、独自性を生み出すのです。</p>

<p>このベースは、下記の考え方から来ています。</p>

<p><u><strong>売上高＝マーケットサイズ（年間子ども一人当たり消費額）×商圏人口×シェア</strong></u></p>

<p>です。</p>

<p>教育を付加することはマーケットサイズを付加するということ、学童を付加する<br />
というのは、商圏人口を拡大すること、そして、教育で一番化することは、シェア<br />
を上げるということです。</p>

<p><br />
例えば、以前このサイトでご紹介したキンダーキッズ様はこれを実践しておられます。<br />
http://www.hoiku-biz.com/2011/11/14175128.html</p>

<p>当然、人気園を創られています。</p>

<p>キンダーキッズ様は英語に特化し、乳幼児から学童を含めて対象とし、さらに英会話<br />
スクール機能という教育サービスも行われています。</p>

<p>また、音楽や体育・スポーツに特化した例も最近登場し始めています。</p>

<p>このモデルしか成功確率の高いモデルは無いのです。</p>

<p>そして、園児が集まり、経営的に成功しているというのは、詰まるところ、<br />
保護者から満足されているということ。<br />
さらに言えば、社会貢献度が高いということ。</p>

<p>病児保育のフローレンスさんの会員が多いのは、病児保育という限られたニーズだとしても<br />
保護者から支持されているということなのです。</p>

<p>是非参考にしてみてください。</p>

<p><br />
また、保育事業参入において詳細を知りたいという方は是非一度ご相談ください。<br />
ohtake_hironobu0212@funaisoken.co.jp（オオタケ宛）</p>

<p>宜しくお願いします。</p>]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>2012年の経営のポイント（１）</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.hoiku-biz.com/2012/01/27184659.html" />
    <id>tag:www.hoiku-biz.com,2012://1.812</id>

    <published>2012-01-27T09:46:59Z</published>
    <updated>2012-01-27T09:43:23Z</updated>

    <summary>みなさん、こんにちは。 船井総研の大嶽です。 さて、前回は今年の経営のキーワード...</summary>
    <author>
        <name>大嶽　広展</name>
        <uri>http://www.funaisoken.co.jp/</uri>
    </author>
    
        <category term="施設の業績を向上させたい" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.hoiku-biz.com/">
        <![CDATA[<p>みなさん、こんにちは。<br />
船井総研の大嶽です。</p>

<p>さて、前回は今年の経営のキーワードについてご紹介しました。</p>

<p>それは、</p>

<p><u><strong>１．空白マーケットの発掘と価値ある独自性の確立<br />
２．一人当たり生産性の向上（価値／価格の最大化）<br />
３．固定客化・ファン化</strong></u></p>

<p>そして、私が定義する2012年の消費のキーワードは、</p>

<p><u><strong>「超・厳選消費」</strong></u></p>

<p>ということです。</p>

<p>今回は、１の「空白マーケットの発掘と価値ある独自性の確立」について<br />
ご紹介します。</p>

<p>このコラムは認可外保育所やベビーシッター等の経営者様に発信して<br />
おりますが、皆様の競争環境は年々厳しくなることは間違いありません。</p>

<p>今はまだ待機児童の受け皿として機能していても、4月になると需要が<br />
ガクンと減ったり、すぐに認可保育所に転園したり・・・と経営的に苦しむ<br />
方が多いのは言うまでもありません。</p>

<p>ましてやこれから幼稚園が競合になろうとしています。</p>

<p>そんな成熟期の市場であり、さらに2012年は厳選消費の年です。</p>

<p>そんな時期には、「空白マーケット」を見つけ、「独自性」を確立することが<br />
最も効率的な手法なのです。</p>

<p>空白マーケットとは、「誰もやっていない、ありそうで無かったマーケット」</p>

<p>です。</p>

<p>例えば、中古車業界では「軽の未使用車限定店」であり、住宅業界では、<br />
「1,000万円未満住宅」や「シェアハウス」などがそうです。</p>

<p>最近では、賃貸マンションなども「時間貸し」をはじめ、非常に流行っている<br />
のです。</p>

<p>保育園でも、最近では、「家事代行付き保育園」や「教育特化型保育園」<br />
などが注目を浴びています。</p>

<p>ベビーシッターでも、「共同利用型」や「24時間対応」などが増えてきています。</p>

<p><br />
このように、ありそうで無かったマーケットを探し、そこで独自性を確保できて<br />
いる企業は業績が好調です。</p>

<p><br />
ここの追求を是非していただければと思います。<br />
「どこにでもある」、「他と一緒」では益々厳しくなる一方です。</p>

<p>「ここにしかないから他には行かない」</p>

<p>というお客様をどれだけ創れるか？</p>

<p>これを徹底してください。</p>

<p></p>

<p></p>

<p></p>

<p><br />
</p>]]>
        
    </content>
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    <title>【保育士研修】カリスマ講師が教える！スタートアップ研修</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.hoiku-biz.com/2012/01/24121824.html" />
    <id>tag:www.hoiku-biz.com,2012://1.811</id>

    <published>2012-01-24T03:18:24Z</published>
    <updated>2012-01-24T04:35:12Z</updated>

    <summary> 絶対に知っておくべき！保育の基礎知識 保育士、幼稚園教諭として知っておくべき現...</summary>
    <author>
        <name>都築 裕一</name>
        
    </author>
    
        <category term="保育セミナー・勉強会" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    <category term="幼稚園教諭研修" label="幼稚園教諭 研修" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.hoiku-biz.com/">
        <![CDATA[<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="490">
<tbody>
<tr>
<td><strong>
<img src="http://www.hoiku-biz.com/images/semi_20120218_01.gif" alt="保育士研修" height="300" width="480" border="0" /></strong>
<br />

<br />

<div style="font-size: 14px; line-height: 20px; background-color: rgb(255, 255, 238); padding: 6px; margin: 10px; border: 1px solid rgb(204, 0, 0);">
<strong>
<img src="http://www.hoiku-biz.com/images/semi_20110122_02.gif" alt="保育経営セミナー" width="400" border="0" height="40"></strong>
<table style="border: 1px none;">
<tbody><tr style="text-align: center; font-weight: bold;" valign="middle">
<td style="padding-bottom: 10px;">
<span style="font-size:14px;line-height:25px;">
<strong><u>絶対に知っておくべき！保育の基礎知識</u></strong><br />
保育士、幼稚園教諭として知っておくべき現場の知識を分かりやすく解説！障害児保育やちょっと気になる子への対応、おむつの付け方から子どもの応急手当まで幅広く講義します。<br /><br />

<strong><u>先輩も知らない！？手作りおもちゃの秘訣！</u></strong><br />
保育の現場で必要になる“手作りおもちゃの知識・技術”。現場ですぐに活用できる手作りおもちゃのノウハウをお伝えします。<br /><br />
<strong><u>グループワークで学ぶ！子どもや保護者の会話術！</u></strong><br />
正しいコミュニケーションスキルを身に着ければ、保護者対応や子どもの会話も怖くない！ココでしか聞けない会話術をグループワークを通じて伝授！</span>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>

<br />
</td>
</tr>

<tr>
<td style="font-weight:bold ;color:#fff; background-color:#3399cc;padding: 0 5px 0 10px;">セミナー日時・料金</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding:10px;border: solid 1px #3399cc">
<strong>日時：</strong> 2012年2月18日（土）　13：00～17：00<br />
<strong>会場：</strong> <a href="http://www.shinjuku-kaigi.com/pdf/map3.pdf" target="_blank">新宿三丁目貸会議室</a> （新宿駅より徒歩3分）<br />
　　　　 東京都新宿区新宿3-32-10 T＆Tビル501B<br />
<strong>定員：</strong> 30名　※定員に達し次第締め切ります。<br />
<strong>参加料金：</strong> 1名様　<strong><u>一般5,000円</u>　<u>学生3,000円</u></strong><br />
</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center;">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td style="font-weight:bold ;color:#fff; background-color:#3399cc;padding: 0 5px 0 10px;">セミナー講師</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding:10px;border: solid 1px #3399cc;font-size:12px;line-height:18px;">
<strong><u>リガーレ学院東京　学院長　鎌田妙子</u></strong><br />
<img src="http://www.hoiku-biz.com/images/semi_20120218_02.gif" alt="リガーレ学院東京　学院長　鎌田妙子氏" height="135" width="120" border="0" align="left" style="margin-right:10px;" />
<br />
北海道大学教育学部発達心理学研究室終了。<br />
財団法人慈愛会慈愛会保育園園長就任、ポプリ企画設立（ベビーシッター事業開始）全国ベビーシッター協会設立に参画、初代副会長就任。ハワイ州にPOPURI INTERNATIONAL INC. 設立、ベビーシッター事業全国展開　（フランチャイズ・開業指導など）オフィス鎌田として独立。保育コンサルタント業務・高齢者事業　アドバイザー、社員教育アドバイザー開始。
<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<br />
<span style="font-size:12px;">セミナー・研修にご興味のある方は、下記フォームよりご連絡ください。</span>
<div style="text-align: center;"><a href="#" onclick="window.open('https://reg26.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=lem-ldqbs-c0d5c2e4cbf5da9d5c1bb580f61609f5','width=700,height=660');"><img src="/images/semi_offer03.gif" alt="保育士研修に申し込む" width="183" height="32"></a><br />

</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>

]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>プロポーザルで勝つ条件とは？</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.hoiku-biz.com/2012/01/21132430.html" />
    <id>tag:www.hoiku-biz.com,2012://1.810</id>

    <published>2012-01-21T04:24:30Z</published>
    <updated>2012-01-21T04:27:04Z</updated>

    <summary>みなさん、こんにちは。 船井総研の荒井です。 本日は、最近たくさんの相談を受けま...</summary>
    <author>
        <name>荒井　香織</name>
        <uri>http://www.funaisoken.co.jp/</uri>
    </author>
    
        <category term="保育業界成功事例" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.hoiku-biz.com/">
        <![CDATA[<p>みなさん、こんにちは。<br />
船井総研の荒井です。</p>

<p>本日は、最近たくさんの相談を受けます保育園のプロポーザルでの成功事例をお伝えします。</p>

<p>最近多い案件として、「市や区が募集するプロポーザルに出たい！」というご相談を受けます。昨年もいくつかプロポーザルの資料作成のお手伝いをさせていただきましたが、本日は資料作成時のポイントについてお話したいと思います。</p>

<p>資料作成のポイントとしては、<u><strong><br />
①法人の独自性が明確であること<br />
②見やすい資料であること<br />
③視覚に訴える資料であること</strong></u></p>

<p>大きく分けてこの3つがポイントです。<br />
どこの法人でも普段しっかりと保育をしているわけですので、いかに資料にその保育をする上で大切なことや仕組みがわかりやすくまとまっているかがポイントです。<br />
つまり現状の保育ももちろん大切ですが、見せ方が大きなポイントになります。</p>

<p>ワードで提出と記載されているので、単に文章だけを記載する、というのではありません。段落分けや太字、フォントを変え、写真や図や表を使って視覚的にわかりやすくするのです。</p>

<p>単に法人の特徴をまとめるのではなく、見ている方が<u><strong>“わくわくする資料＝こんな保育園が欲しいなぁ”</strong></u>と思うように資料を作ります。</p>

<p>ちょっと視点を変えるだけで、法人の色がわかる資料になりますよ！<br />
では次回もお楽しみに（あらい）。</p>]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>保育士獲得競争に打ち勝つ～その５～</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.hoiku-biz.com/2012/01/21125852.html" />
    <id>tag:www.hoiku-biz.com,2012://1.809</id>

    <published>2012-01-21T03:58:52Z</published>
    <updated>2012-01-21T04:04:19Z</updated>

    <summary>皆様、こんにちは！ 船井総研の伊藤沙穂理と申します。 今回は前回荒井よりお伝えし...</summary>
    <author>
        <name>荒井　香織</name>
        <uri>http://www.funaisoken.co.jp/</uri>
    </author>
    
        <category term="保育経営の基本を知りたい" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.hoiku-biz.com/">
        <![CDATA[<p>皆様、こんにちは！<br />
船井総研の伊藤沙穂理と申します。</p>

<p>今回は前回荒井よりお伝えしました<br />
「保育士獲得競争に打ち勝つ～その４～」の中身をお伝えしていきます。</p>

<p>求職者が最初に求人情報と出会う場所の一つに<u><strong>「合同説明会」</strong></u>があります。<br />
その名の通り、様々な業種の企業が集まり、自社ブースに求職者を誘導、そして自社の説明を行い、興味を持ってもらい、最終的に面接へとつなげるものです。</p>

<p>保育業界専門の説明会で、今回はどのように自社ブースへ求職者を誘導させるか？をお伝えします。</p>

<p>まずは<u><strong>自園の存在に気づいてもらうこと</strong></u>が第一目標です。<br />
気づいてもらうための施策として、最も大切なこと。<br />
それは事前準備です。説明会は事前準備で全て決まる、と言っても良いかもしれません。</p>

<p>当日のブースをイメージします。<br />
自分が求職者だとしたらどんな園に興味を持つか？<br />
求職者に職場の雰囲気を伝えましょう。</p>

<p>まずは、とにかく楽しい！ということを伝えます。伝える上で最も効果的なものは、視覚に訴えかけることであり、写真をとにかく貼ることです。<br />
園児、先生の笑顔はもちろん、日々の活動、園庭、イベント、バス・・・</p>

<p>左右、後方の壁一面に写真やＰＯＰを貼り、通っただけでなんだか気になる、という気持ちを視覚へ訴えるのです。ただ園の1日のスケジュールを貼っただけでは差別化できない、心に響かない、そんな時代です。</p>

<p>まずは視覚で訴えることを心がけましょう。<br />
次回は<u><strong>「求職者が自社ブースに気づいたら」</strong></u>をお伝えします。</p>

<p>では、次回もお楽しみに！</p>]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>ブライダル業界から学ぶ</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.hoiku-biz.com/2012/01/16204037.html" />
    <id>tag:www.hoiku-biz.com,2012://1.808</id>

    <published>2012-01-16T11:40:37Z</published>
    <updated>2012-01-16T11:36:45Z</updated>

    <summary>みなさん、こんにちは。船井総研の大嶽です。 今年も保育経営ナビを宜しくお願いいた...</summary>
    <author>
        <name>大嶽　広展</name>
        <uri>http://www.funaisoken.co.jp/</uri>
    </author>
    
        <category term="異業種の成功事例・トレンドから学ぶ保育経営" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.hoiku-biz.com/">
        <![CDATA[<p>みなさん、こんにちは。船井総研の大嶽です。<br />
今年も保育経営ナビを宜しくお願いいたします。</p>

<p>さて、今回はブライダル業界を事例に保育経営を考えていきたい<br />
と思います。</p>

<p>ブライダル業界と言えば、もちろん少子化、晩婚化、未婚化で<br />
成熟業界でありながら、市場が縮小する厳しい業界です。</p>

<p>200年前半はハウスウエディングやレストランウエディングなどの<br />
業態が登場し、ブームにもなりましたが、昨今では不景気の影響も<br />
あり、頭打ち感があるのです。</p>

<p>また、経営構造的に結婚式というスポットの需要なので、業績の予想<br />
がしずらく波も大きいので経営者としては非常に悩ましいところも<br />
多分にあるのです。</p>

<p>そんな中、3年前くらいから登場したのが、<u><strong>「地味婚」</strong></u>です。</p>

<p>「写真だけのウエディング」などはまさにその象徴。<br />
式を挙げずに結婚式気分を味わえ10～20万円で出来るというものです。</p>

<p>また、去年くらいから出てきたのが、<u><strong>スマ婚や楽婚などの新業態</strong></u>です。</p>

<p><br />
これは、通常200万円の挙式の費用を支払わなければ出来なかった挙式が、<br />
初期費用を圧倒的低価格にして、後はご祝儀分で支払うという支払い方法<br />
を変えた方法です。</p>

<p>まさに、家計の厳しい昨今に合わせたモデルです。</p>

<p>また、結婚式の打ち合わせは非常に時間の掛かるものです。<br />
この打ち合わせ時間を圧倒的に短縮することで、「時間が無くても挙げられる」<br />
という価値を生み出しています。</p>

<p>いずれにしても、時代に合わせて、支払いやすい、利用しやすいモデルを<br />
創っているのです。</p>

<p><br />
私はこれは保育業界にも当てはまると思っています。</p>

<p>認可保育所ならばいずれにしても料金は公定価格ですが、認可外保育所については<br />
とにかく使いにくくてたまりません。</p>

<p>その割には価値も感じられず、割高感は絶対に無くならないのです。</p>

<p><u><strong>本当に入会金を取る必要はあるのでしょうか？<br />
本当に保護者から直接費用をいただくモデルしかないのでしょうか？<br />
企業と連携する方法は無いのでしょうか？<br />
保護者同士が集まることで安くなる仕組みは作れないものでしょうか？</strong></u></p>

<p>このように考えていけば何か方法があるようにも思います。</p>

<p>是非頭を柔軟に保護者が利用しやすく、価値の高いモデルを検討していただければ<br />
と思います。</p>

<p><br />
</p>]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>今年のキーワード</title>
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    <published>2012-01-16T11:40:22Z</published>
    <updated>2012-01-16T11:33:54Z</updated>

    <summary>みなさまこんにちは。船井総研の大嶽です。 今年もどうぞ保育経営ナビを宜しくお願い...</summary>
    <author>
        <name>大嶽　広展</name>
        <uri>http://www.funaisoken.co.jp/</uri>
    </author>
    
        <category term="明日の認可保育所の経営を考える" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.hoiku-biz.com/">
        <![CDATA[<p>みなさまこんにちは。船井総研の大嶽です。<br />
今年もどうぞ保育経営ナビを宜しくお願いいたします。</p>

<p>さて、新年1発目のコラムは、2012年の経営のコツについてです。</p>

<p>さて、経済アナリストの朝倉慶氏、船井幸雄最高顧問、船井総研<br />
小山会長などの意見を集約すると2012年は主に以下の事項を留意<br />
して見ておく必要があるようです。</p>

<p><u><strong>・イランの核開発<br />
・11月のアメリカ大統領選<br />
・ギリシャ、ポルトガル、アイルランド、イタリア、スペイン、フランスの国債価格<br />
・アメリカの金融緩和、追加融資策の行方<br />
・日本のユーロ支援<br />
・円高<br />
・先物の高騰、インフレ</strong></u></p>

<p>いずれにしても日本を取り巻く状況は非常に危険が多く存在している<br />
ということです。</p>

<p>日本はデフレで、消費は冷え込むことでしょう。</p>

<p>製造業を中心に輸出中心の企業は円高により、事業を収縮せざるを<br />
得ないと思います。</p>

<p>さらに、税収が減少する中でさらに消費税増税が待ち受けています。<br />
失業者も増えるでしょう。</p>

<p>被災地での失業手当が出なくなった人々のことも無視できません。</p>

<p>企業としては2012年は耐え凌ぐ1年になると考えられます。</p>

<p>さらには2013年、2014年とさらに国際情勢は不安視され、ユーロの崩壊<br />
やアメリカのディフォルトについても徐々に現実味を帯びているように<br />
感じます。</p>

<p>そんな中、我々はどのようにして経営をしていくべきなのか。<br />
以下の３つがポイントになります。</p>

<p><u><strong>１．空白マーケットの発掘と価値ある独自性の確立<br />
２．一人当たり生産性の向上（価値／価格の最大化）<br />
３．固定客化・ファン化</strong></u></p>

<p>私が定義する2012年の消費のキーワードは、</p>

<p><u><strong>「超・厳選消費」</strong></u></p>

<p>です。</p>

<p>次回からはこれについてご説明していきたいと思います。</p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>2012年に保育事業参入を検討される方へ（１）</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.hoiku-biz.com/2012/01/16204016.html" />
    <id>tag:www.hoiku-biz.com,2012://1.807</id>

    <published>2012-01-16T11:40:16Z</published>
    <updated>2012-01-16T11:35:13Z</updated>

    <summary>みなさん、こんにちは。 船井総研の大嶽です。 さて、2012年も志を持って保育事...</summary>
    <author>
        <name>大嶽　広展</name>
        <uri>http://www.funaisoken.co.jp/</uri>
    </author>
    
        <category term="保育事業を立ち上げたい" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.hoiku-biz.com/">
        <![CDATA[<p>みなさん、こんにちは。<br />
船井総研の大嶽です。</p>

<p>さて、2012年も志を持って保育事業を始めたいという経営者を<br />
応援していきたいと思います。</p>

<p><br />
2012年は保育業界にとって非常に重要な年になります。<br />
それは、業界の将来が定まることが理由です。</p>

<p>幼保一体化の流れの中で、民間への支援も多くなることが現在<br />
のところ濃厚なのです。</p>

<p>小規模保育サービス、病児・病後児サービス、事業所内保育所、<br />
学童保育などなど、選択肢は広がることでしょう。</p>

<p>しかし、私はこれらに依存しないことが大切だと思っています。</p>

<p>補助金事業というのはこれからの時代を考えると、非常に不安定<br />
なのです。</p>

<p>日本は間違いなく経済的に縮小します。税収も減ることでしょう。<br />
国債発行額はさらに増えることは言うまでもありません。</p>

<p>社会保障の観点から見ても子どもに掛かる支援の優先順位は低い<br />
のです。</p>

<p>当然です。それ以上に緊急性が高いことがたくさんあるからです。</p>

<p><br />
そうすると、補助金事業に依存していてはなりません。<br />
もちろん、そのような事業をやるべきではないという意味ではあり<br />
ません。「依存」することが良くないのです。</p>

<p>それに慣れてしまうと補助金カット等によって経営を縮小せざるを<br />
得なくなり、元々の状態に慣れてしまうと、その後の環境変化で<br />
とても苦しい思いをするのは目に見えているのです。</p>

<p>よって、今年から保育事業に志を持って参入しようとしている方は、<br />
補助金事業と非補助金事業の双方で経営バランスを保てるモデルを<br />
構築すべきなのです。</p>

<p>具体的なポイントをお伝えすると、これからは教育と保育が融合して<br />
いきます。</p>

<p>学習塾が学童保育をやるように、幼稚園が保育園化するように、既に<br />
その兆候は出てきています。</p>

<p>つまり、少子化という市場縮小傾向の中で、マーケットサイズ付加（<br />
＝同一ターゲットにおけるサービス付加）は経営の原理原則だから<br />
です。</p>

<p>そうすると、これまで分離していた教育市場と保育市場が合わさり、<br />
新たな巨大市場が出来上がります。</p>

<p>しかし、競合も多くなりますので、差別化が必要です。</p>

<p>学習塾、幼稚園、保育園、学童保育、幼児教室などが全て競合になるのです。</p>

<p>これはチャンスです。</p>

<p>一番化出来れば市場が独占できるからです。</p>

<p>2012年の保育市場参入のキーワードは、</p>

<p>「融合型一番化」</p>

<p>です。</p>

<p>その事例について次回はお伝えしたいと思います。<br />
</p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>今年のキーワード</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.hoiku-biz.com/2012/01/16203556.html" />
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    <published>2012-01-16T11:35:56Z</published>
    <updated>2012-01-16T11:32:46Z</updated>

    <summary>みなさまこんにちは。船井総研の大嶽です。 今年もどうぞ保育経営ナビを宜しくお願い...</summary>
    <author>
        <name>大嶽　広展</name>
        <uri>http://www.funaisoken.co.jp/</uri>
    </author>
    
        <category term="施設の業績を向上させたい" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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        <![CDATA[<p>みなさまこんにちは。船井総研の大嶽です。<br />
今年もどうぞ保育経営ナビを宜しくお願いいたします。</p>

<p>さて、新年1発目のコラムは、2012年の経営のコツについてです。</p>

<p>さて、経済アナリストの朝倉慶氏、船井幸雄最高顧問、船井総研<br />
小山会長などの意見を集約すると2012年は主に以下の事項を留意<br />
して見ておく必要があるようです。</p>

<p><u><strong>・イランの核開発<br />
・11月のアメリカ大統領選<br />
・ギリシャ、ポルトガル、アイルランド、イタリア、スペイン、フランスの国債価格<br />
・アメリカの金融緩和、追加融資策の行方<br />
・日本のユーロ支援<br />
・円高<br />
・先物の高騰、インフレ</strong></u></p>

<p>いずれにしても日本を取り巻く状況は非常に危険が多く存在している<br />
ということです。</p>

<p>日本はデフレで、消費は冷え込むことでしょう。</p>

<p>製造業を中心に輸出中心の企業は円高により、事業を収縮せざるを<br />
得ないと思います。</p>

<p>さらに、税収が減少する中でさらに消費税増税が待ち受けています。<br />
失業者も増えるでしょう。</p>

<p>被災地での失業手当が出なくなった人々のことも無視できません。</p>

<p>企業としては2012年は耐え凌ぐ1年になると考えられます。</p>

<p>さらには2013年、2014年とさらに国際情勢は不安視され、ユーロの崩壊<br />
やアメリカのディフォルトについても徐々に現実味を帯びているように<br />
感じます。</p>

<p>そんな中、我々はどのようにして経営をしていくべきなのか。<br />
以下の３つがポイントになります。</p>

<p><u><strong>１．空白マーケットの発掘と価値ある独自性の確立<br />
２．一人当たり生産性の向上（価値／価格の最大化）<br />
３．固定客化・ファン化</strong></u></p>

<p>私が定義する2012年の消費のキーワードは、</p>

<p><u><strong>「超・厳選消費」</strong></u></p>

<p>です。</p>

<p>次回からはこれについてご説明していきたいと思います。</p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>保育士獲得競争に打ち勝つ～その４～</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.hoiku-biz.com/2012/01/05110157.html" />
    <id>tag:www.hoiku-biz.com,2012://1.804</id>

    <published>2012-01-05T02:01:57Z</published>
    <updated>2012-01-05T02:09:49Z</updated>

    <summary>みなさん、こんにちは。 船井総研の荒井です。 今回は前回に引き続き、採用活動にお...</summary>
    <author>
        <name>荒井　香織</name>
        <uri>http://www.funaisoken.co.jp/</uri>
    </author>
    
        <category term="保育経営の基本を知りたい" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.hoiku-biz.com/">
        <![CDATA[<p>みなさん、こんにちは。<br />
船井総研の荒井です。</p>

<p>今回は前回に引き続き、採用活動における<u><strong>職場の雰囲気の伝え方</strong></u>についてお話します。</p>

<p>その１でもお話したようにブログやHPでの告知がよいとお話しました。<br />
しかし、最初から求職者が自園のHPやブログを見てくれる可能性は非常に低いです。</p>

<p>求職者が最初に求人情報と出会う場所は<br />
・ハローワーク<br />
・求人サイト、求人誌<br />
・学校での求人票<br />
・合同説明会<br />
等です。</p>

<p>ですから、最初の接触機会である上記の媒体において、職場の雰囲気を伝える、もしくはもっと知りたくなるような事前情報を提供することが必要なのです。待遇面や保育内容のほか、自園の職場の雰囲気に関する文言や写真を加え、求職者の関心をひき、ブログやHPに誘導していくという流れが必要です。</p>

<p>採用活動は園児募集と同様と前回お話しましたが、求職者が来園してくれるまでのストーリー作成をして、面接にきてもらいます。</p>

<p>次回はその中身についてお話しますね。<br />
では次回もお楽しみに（あらい）。<br />
</p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>保育士獲得競争に打ち勝つ～その３～</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.hoiku-biz.com/2012/01/05105432.html" />
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    <published>2012-01-05T01:54:32Z</published>
    <updated>2012-01-05T02:01:41Z</updated>

    <summary>みなさん、こんにちは。 船井総研の荒井です。 本日は前回に引き続き、保育士の採用...</summary>
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        <name>荒井　香織</name>
        <uri>http://www.funaisoken.co.jp/</uri>
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        <![CDATA[<p>みなさん、こんにちは。<br />
船井総研の荒井です。</p>

<p>本日は前回に引き続き、保育士の採用方法についてお話したいと思います。<br />
今回はポイントの3つ目、<br />
<u><strong>職場の雰囲気を伝える</strong></u><br />
です。</p>

<p>採用活動をする際、最初にどのような人材がほしいかターゲット設定をすることが必要なのですが、特にこの職場の雰囲気を伝える際には、この設定が大切です。</p>

<p>なぜかというと、求職者が学生と主婦では求める職場の雰囲気が全く異なるからです。</p>

<p>学生の場合、<br />
・同じ年代の人がいるか<br />
・しっかりと教えてくれる人がいるか<br />
・明るい職場か、先生同士の仲がよいか<br />
といったことを見ています。</p>

<p>主婦の場合、<br />
・自分の子どもに何かあった場合のサポート体制があるか<br />
・家庭環境に理解を示してくれそうな雰囲気か<br />
・ある程度自分のしたい保育が行えるか<br />
など、興味関心のポイントが異なってきます。</p>

<p>ですから、採用活動をする際は、単に人を採用する、と考えるのではなく、どのような人材がほしいかを明確にし、そのターゲットに対してのアプローチを行います。<u><strong>園児募集と同様、採用もマーケティング</strong></u>なのです。</p>

<p>次回は、ターゲットが明確になってからの職場の雰囲気の伝え方についてお話します。<br />
では次回もお楽しみに（あらい）。</p>]]>
        
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